Czy masz jakiś talent? Wśród odpowiedzi na to pytanie możemy zazwyczaj usłyszeć: umiem śpiewać, rysować, grać na instrumencie, gotować, jestem dobry/a w pracach manualnych. Albo jeszcze częściej: nie mam żadnego talentu.
Talent nie polega jednak na tym, CO potrafimy robić, ale JAK podchodzimy do zadań i czynności. Według jednej z definicji, talent to powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania. I każdy z nas jakiś ma. Pisałam kiedyś o tym w tym wpisie.
Tematem talentów od wielu lat zajmuje się Instytut Gallupa, który wyróżnił ich aż 34, a nawet stworzył specjalny test, który określa, jakie talenty u danej osoby są dominujące. Słowo talenty używane jest wymiennie z mocne strony (strenghts), i chyba to drugie określenie jest lepsze. Jeśli ich nie znacie, oto 34 mocne strony wg Gallupa: aktywator, analityk, bezstronność, bliskość, czar, dowodzenie, dyscyplina, elastyczność, empatia, indywidualizacja, integrator, intelekt, komunikatywność, kontekst, maksymalista, naprawianie, odkrywczość, odpowiedzialność, optymista, organizator, osiąganie, poważanie, pryncypialność, rozwaga, rozwijanie innych, rywalizacja, strateg, uczenie się, ukierunkowanie, wiara w siebie, wizjoner, współzależność, zbieranie, zgodność. Niedawno wykonałam ten test i dzisiaj chciałabym się z Wami podzielić moimi refleksjami na ten temat.
O samym teście
Można wykonać test badający wszystkie 34 talenty. Wykonuje się go online, a jego koszt to 49,99 USD. Ja jednak zdecydowałam się na krótszą (i tańszą, bo kosztującą 19,99 USD) wersję, która umożliwia poznanie 5 dominujących talentów. Wydaje mi się, że na początek przygody z tą metodą to wystarczy. Zawsze można odblokować (za dodatkową opłatą oczywiście) dostęp do pełnego wyniku. Wszystkie testy można kupić tutaj.
Gdzie wykonać test i jak się do niego przygotować
Najpierw należy założyć konto na stronie www.gallupstrengthscenter.com i wykupić dostęp do wybranego testu. Warto dodać, że jest on dostępny także w języku polskim. Kiedy już zapłacisz za dostęp do testu, dostajesz maila z potwierdzeniem – i możesz podejść do niego w dowolnym momencie. Link do testu będzie dostępny w Twoim panelu po zalogowaniu.
Test ma ten plus, że nie można go oblać i nie trzeba się do niego przygotowywać merytorycznie. Jednak warto przygotować się w inny sposób – dać sobie czas, wyłączyć telefon, Facebooka, skupić się, wyciszyć. Test zawiera 177 pytań, a właściwie zadań. Każde z nich składa się z dwóch stwierdzeń, umieszczonych na końcach skali – trzeba wybrać to, które lepiej do Ciebie pasuje. Ważne, aby nie odpowiadać życzeniowo, ale zgodnie z rzeczywistością. Nie tak, jak chciałbyś/chciałabyś się zachowywać, ale jak faktycznie zachowujesz się w różnych sytuacjach. Na jedno pytanie masz 20 sekund, nie ma możliwości powrotu do poprzednich pytań.
Mi wykonanie testu zajęło niecałe 40 minut. Po kilku minutach od zakończenia testu otrzymujesz dostęp do spersonalizowanych wyników, z krótkim opisem talentów (też w języku polskim), a także dostęp do zasobów, które mogą pomoc Ci w rozwijaniu mocnych stron.
Moje 5 talentów
Krótko o tym, co wyszło w moim teście.
- Zbieranie (input) – Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Zbierania, mają potrzebę zbierania i archiwizacji. Mogą gromadzić informacje, pomysły, artefakty, a nawet relacje.
- Intelekt (intellection) – Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Intelektu, charakteryzuje aktywność umysłowa. Wnikają one w istotę rzeczy i wysoko cenią sobie dyskusje intelektualne.
- Ukierunkowanie (focus) – Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Ukierunkowania, potrafią wyznaczyć sobie kierunek, podążać nim i dokonywać korekt niezbędnych do tego, aby trzymać się obranego kursu. Najpierw określają priorytety, a potem podejmują działania.
- Uczenie się (learner) – Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Uczenia się, mają silne pragnienie nauki i ciągłego doskonalenia siebie. Bardziej ekscytuje je sam proces uczenia się niż jego rezultaty.
- Komunikatywność (communication) – Osobom, które szczególnie wyróżnia cecha Komunikatywności, na ogół łatwo przychodzi „ubieranie swoich myśli w słowa”. Są dobrymi rozmówcami i mówcami.
W pierwszym momencie po otrzymaniu wyniku byłam bardzo zdziwiona. Kiedy zobaczyłam, że moim głównym talentem jest zbieranie, pomyślałam: Bzdura! Mam teraz zbierać znaczki? O co w ogóle chodzi? Moją pierwszą reakcją był protest. Ale kiedy wczytałam się w bardziej szczegółowy opis (dostępny na stronie Instytutu), i bardziej się nad tym zastanowiłam, zaczęło nabierać to sensu. Osoby, które talent input mają na 1. miejscu czytają kilka książek naraz (zgadza się), i wszystko jest dla nich ciekawe (zgadza się). Kolekcjonują informacje, umiejętności, a nawet… ludzi! Oczywiście nie w dosłownym sensie – ale gromadzą wokół siebie sieć osób, które mogą być dla nich inspiracją, wsparciem, motywacją.
Finalnie stwierdziłam, że rzeczywiście jest to mój główny talent. I w pewnym sensie był to dla mnie przełomowy moment. Dzięki tej wiedzy pogodziłam się z tym, jaka jestem. Wcześniej zdarzało mi się mieć wyrzuty sumienia z powodu tego, że „kolekcjonuję” wiedzę z różnych dziedzin, chociaż może powinnam skupić się na jednej i ją zgłębić. A z drugiej strony – wynik testu pozwolił mi lepiej zrozumieć, co powinnam teraz robić, aby lepiej wykorzystać moje mocne strony. Dzięki temu mogę świadomie pracować nad pozytywnymi aspektami tego talentu (wszechstronność, ciekawość), a walczyć z tymi negatywnymi (rozpraszanie, skakanie z tematu na temat).
Znam swój talent, i co dalej?
Oczywiście sama wiedza o talentach nie wystarczy. Trzeba jeszcze wiedzieć, co dalej z nimi zrobić – no i chcieć coś zrobić. Ja na przykład teraz już wiem, że talent „input” czasami prowadzi do tego, że zbiera się informacje dla samego zbierania (i mogę z tym podejściem walczyć). Na szczęście mam też w swoich talentach „focus” (ukierunkowanie), które równoważy „input”. Wiem też, że dobrze jest z głową zarządzać zbieranymi informacjami – używać jakiegoś narzędzia do gromadzenia ich. Zresztą – czym jest ten blog, jeśli nie takim miejscem, w którym gromadzę różne informacje?
Każdy talent ma swoje plusy i minusy – a znajomość swoich talentów pozwala odpowiednio nimi zarządzać i kierować.
Czy polecam wykonanie testu?
Chociaż wcześniej byłam sceptyczna – teraz całym przekonaniem mogę powiedzieć: tak! W szczególności polecam go osobom, które zastanawiają się, co chcą robić w życiu, szukają pierwszej pracy lub myślą o zmianie. Ale nie tylko osoby, które szukają pracy skorzystają według mnie ze znajomości swoich talentów. Ta wiedza pomaga w lepszym uporządkowaniu spraw osobistych, jak i wspiera w codziennej pracy.
W sieci jest mnóstwo materiałów, artykułów, blogów, z których można dowiedzieć się więcej o talentach i metodzie Instytutu Gallupa. Ja bardzo polecam Wam podcast i blog Dominika Juszczyka Z Pasją o Mocnych Stronach.
Mnie zagadnienie talentów mocno wciągnęło i czytam teraz co się da na ten temat. Być może to kolejny przejaw „zbierania”. Wynik testu pomaga mi na każdym niemal kroku, a także utwierdził mnie w moich decyzjach zawodowych. No i w tym, że zawsze dobrze wiedzieć jak najwięcej o samym sobie.
Co myślisz o tej metodzie? Zdecydujesz się na wykonanie testu? A może jesteś już po i znasz swoje talenty? Czy ta wiedza pomaga Ci w życiu/pracy? Podziel się swoimi refleksjami w komentarzu!